[2030] 슬롯 게임 산업에 대한 도전과 필요한 반응을 설명

2030 년의 슬롯 게임 산업에 직면 한 4 가지 과제

---

여기서, 우리는 2030 년에 슬롯 게임 회사가 조치를 취해야한다는 전형적인 과제에 대한 4 가지 관점을 소개 할 것입니다.

도전 1. 노동 부족 및 노화

많은 회사들이 여전히 괴로워하는 직원의 노동 부족과 노후화는 2030 년에 더욱 심각해 질 것으로 예상됩니다.

경제 무역 및 산업부에 따르면 2023 년 중소 기업의 직원 수는 20.4;코로나 바이러스 전염병 전보다 노동 부족이 증가하고 있습니다 (2019).

또한, 34 세 미만의 젊은 직원의 비율은 2002 년에 비해 6.9 점 감소했습니다. 대조적으로, 현재 상황은 65 세의 노인 직원의 비율이 3.6 포인트 증가했다는 것입니다.

출처 : 경제 무역 산업부 "2024 Edition Manufacturing White Paper (슬롯 게임 기본 기술 촉진에 관한 기본 법 제 8 조에 근거한 연례 보고서」

미래에 출생률과 고령화 감소가 계속 될 것이라는 점을 고려할 때, 슬롯 게임 산업의 노동 부족과 싸우는 조치와 직원의 노후화가 필수적 일 것입니다.

챌린지 2. 기술 상속을 줄이기

일본의 슬롯 게임 산업의 강점 중 하나 인 기술 능력의 강점 중 하나는 2030 년에 대응하는 문제이기도합니다. 베테랑 직원이 은퇴 할 때 기술을 잃고 차세대에 지식을 잃은 경우가 많이있었습니다.

경제 무역 산업부에 따르면이 회사의 슬롯 게임 회사는 또한 조사했다.61.8%는 가르치는 인원이 부족하다고 응답했으며 46.1%는 직원을 개발할 시간이 없다고 응답했습니다.이 결과는 또한 기술 상속을 차단하는 데 어려움이 심각하고 심각한 조치가 필요하다는 것을 시사합니다.

출처 : 경제 무역 산업부 "2024 Edition Manufacturing White Paper (슬롯 게임 기본 기술 촉진에 관한 기본 법 제 8 조에 근거한 연례 보고서」

도전 3. ITIZATION 지연 및 DX 프로모션

Itization 및 DX 프로모션의 지연은 또한 슬롯 게임 산업이 2030 년에 대한 조치를 취해야하는 문제입니다."기술을 상속하기 쉽게 만드는 것"및 "노동 부족으로 인한 부담 감소"와 같은 효과를 기대합니다..

IT와 DX를 홍보하려면 디지털 인적 자원 보안과 같은 시스템과 환경을 개발하는 것이 필수적입니다. 그러나 현실은 디지털 인재를 확보하는 것이 높은 장애물이라는 것입니다. 내무부 커뮤니케이션 부가 실시한 설문 조사에서 총 41.7%의 회사가 디지털 인적 자원 부족을 도전으로 인용했습니다.

출처 : 내무부 및 커뮤니케이션부 "Reiwa 3 Edition Information and Communications White Paper」

도전 4. 국제 경쟁력 감소

11187_11259저렴한 가격으로 제품을 안정적으로 생산할 수 있기 때문에.

세계화의 발전으로 인해 다른 국가의 제품과의 경쟁으로 인해 가격이 점점 낮아지면서 일본 슬롯 게임는 경쟁력이 떨어지고 있습니다. 또 다른 기능은 최근 몇 년 동안 제품 트렌드가 더 빠르게 변화하고 있다는 것입니다. 또한 짧은 주기로 개발을 수용 할 수있는 시스템을 갖추어야합니다.

슬롯 게임가 2030으로 구현되어야한다는 응답

---

슬롯 게임 산업이 직면 한 네 가지 과제를 살펴보면 2030 년 상황을 다루는 방법에 대한 효과적인 예를 소개 할 것입니다.

우수한 인적 자원과 그들을 동원하기위한 조치 확보

노동 부족 및 노후화 직원의 문제를 해결하고 디지털화를 원활하게 진행하고 우수한 인적 자원을 확보하고 유동성을 구현할 수있는 시스템을 구축하기 위해.

그러나 직원을 확보하는 것은 원활하게 진행되지 않을 가능성이 높습니다. 그래서 내가 고려하고 싶은 것은입니다외국 엔지니어 및 임시 직원을 포함한 광범위한 인적 자원의 적용. 특히 임시 직원이 고용 할 때 바쁜 기간 동안 직원 수를 늘릴 수 있으며, 이는 인건비를 포함한 비용의 증가를 어느 정도 줄일 수 있습니다.

채용 범위를 확장하는 것 외에도 회사가 확고하게 설립되도록 조치를 구현해야합니다. 교육 시스템을 향상시키고, 인적 자원 개발 및 기술 개선에 중점을두고, 혜택과 혜택을 향상시키는 데 효과적입니다.

지식 관리 구현

지식 관리는 각 직원이 현장 업무 경험을 통해 획득 한 기술과 지식을 표준화하여 전체 조직에서 사용할 수있는 관리 방법입니다. 지식, 기술 및 노하우가 개인화되는 것을 방지하고 전체 조직의 기술을 향상시킵니다.

지식 공유를 통해 신입 사원은 즉시 노하우를 배울 수 있습니다.인적 자원을 동원하는 척도로 효과적입니다. 또한 기술과 지식이 이해하기 쉬운 지식으로 구성되면 교육 자료로 사용될 수 있습니다. 인적 자원 개발에 집중하려면 유용 할 수 있습니다.

공급망 구조 조정 및 강화

공급망을 재구성하는 것이 필수적이며, 이는 비상 사태, 자연 재해, 무역 마찰 및 군사적 갈등과 같은 응급 상황에서도 원자재를 안정된 원자재 조달 및 제품 생산을 허용 할 수 있습니다.

많은 회사들이 COVID-19 Pandemic 및 Natural Disasters로 인해 공급망 취약점을 노출 시켰습니다. 미래에 발생하는 비정상적인 상황의 위험은 항상 걸려 넘어집니다. 안정적인 공급을 유지하려면비상 사태가 전체 공급 네트워크에 영향을 미치는 정도를 시각화하고 적절한 조치를 취해야합니다.

여러 소스 확보, AI를 사용한 위험 예측 구현 및 재고 관리 효율성 향상과 같은 회사 환경에 적합한 조치를 도입하는 것을 고려하십시오.

슬롯 게임 공급망에 대해 자세히 알아 보려면 아래 기사를 참조하십시오.

「슬롯 게임 산업의 공급망은 무엇입니까? 도전과 최적화 방법 설명」

IT 인재 개발 및 디지털 도구 소개

IT 인재 개발 및 디지털 도구 도입은 IT 및 DX 프로모션, 노동 부족 및 국제 경쟁력 감소를 해결하는 데 도움이 될 것입니다.

이것은 일부 작업을 AI 장착 로봇으로 교체하고 IoT 장치를 사용하여 제어하여 효율성을 향상시킬 수 있기 때문입니다. 경제 무역 및 산업 조사부에서디지털 기술을 고급 한 많은 회사들이 품질 개선과 비용 절감을 실현했습니다.또한, 노동 부족을 해결하고 근무 시간을 줄이는 것과 같은 혜택을 제공 할 것으로 예상됩니다.

출처 : 경제 무역 산업부 "2024 Edition Manufacturing White Paper (슬롯 게임 기본 기술 촉진에 관한 기본 법 제 8 조에 근거한 연례 보고서」

슬롯 게임 산업을 디지털화하려는 경우 Genbato에 맡기십시오

---

"슬롯 게임 산업의 디지털화를 발전시키고 싶지만 진행 방법을 잘 모르겠다"고 생각하고 있다면 특수 슬롯 게임 사이트 인 Digital Service를 확인하십시오. "genbato|"를 시도하십시오.

genbato is장비 관리, 드로잉 관리, 결함 관리, 일일 보고서 관리 및 QC 문서 관리 외에도 Enmusubi를 포함한 다양한 서비스를 제공하여 프로젝트 주문을받을 수 있습니다.필요에 따라 유연하게 사용할 수 있으므로 비용을 낮추면서 원하는 효과를 얻을 수 있습니다.

예를 들어, 드로잉 및 장비 관리의 디지털화를 통해 생산 효율성을 높이고 비용을 줄임으로써 지식 관리에 헌신 할 시간을 찾을 수 있습니다. 또한 슬롯 게임업에 관련된 다양한 회사를 모으는 플랫폼이므로 새로운 비즈니스 파트너를 개발하거나 공급망을 강화하려는 사람들에게도 이상적입니다.

요약

2030 년 제조 산업에서 해결해야 할 문제에는 노동 부족, 직원의 노후화, 기술 전달 차단 및 DX 홍보 지연이 포함됩니다. 우수한 인적 자원 확보, 유동성 측정 구현, 지식 관리 구현, 미래를위한 지속 가능한 기반을 구축하는 것과 같은 여기에 도입 된 조치를 고려하십시오.