보람있는 직장의 실현
다양성 및 포함 홍보
Yamazen은“슬롯 사이트 추천을 육성하는 관리 (인사를 적극적으로 사용하고 독립적이고 선한 슬롯 사이트 추천을 육성하기 위해)의 관리 철학을 기반으로 관리 전략으로 다양성 및 포용 이니셔티브를 적극적으로 촉진합니다.
다양한 지식과 경험을 보유한 인적 자원의 기술을 사전에 모집하고 개발하고, 적극적인 역할을 수행 할 수있는 기회를 제공함으로써 Yamazen은 성별에 관계없이 모든 직원이 자신의 전문 지식과 참여를 최대한 활용하면서 자신의 전문 지식을 개발할 수 있고, 직원을 최대한 활용할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
개인 생활에서 여성의 적극적인 참여 홍보에 관한 행동
일반 고용주 행동 계획
- 계획 기간
- 2022 년 4 월 1 일부터 2025 년 3 월 31 일까지 3 년
- Yamazen의 문제
- 차세대 핵심 인적 자원 (관리)으로 일할 슬롯 사이트 추천들 사이의 여성 비율 (관리)이 낮습니다
- 여성의 평균 서비스 연도는 낮습니다
- 목표, 이니셔티브 세부 사항 및 구현 기간
- 목표 1 : 고용 된 여성의 경우 매년 20% 이상의 비율을 달성합니다.
- 목표 2 : 편안한 직장 환경을 조성하기위한 조치를 수행하고 평균 서비스 연도의 성별 차이를 20% 이상 줄입니다. (현재 차이 : 5.3 년)
- <목표 1 : 이니셔티브 세부 사항 및 구현 기간> 2022 년 4 월부터
- 중심 역할을 수행 할 슬롯 사이트 추천의 클래스를 강화하기 위해 채용 계획을 개발할 때 신규 대학원 및 중급 고용인의 여성의 비율을 사전에 증가시킵니다.
- 선발 과정에서 여성 후보자에 대한 접근 방식을 향상시키고 개별 커뮤니케이션 등을위한 기회를 제공합니다. 야만젠에 대한 이해를 심화시키기 위해 구인 제안을 수락 할 것입니다.
- 응용 프로그램 풀을 확장하려는 목표의 일환으로, 여성 직원이 웹 사이트 (Yamazen Base Camp)에 등장한 횟수를 늘리고 소셜 네트워킹 서비스를 통해 Yamazen에서 근무하는 응용 프로그램을 회사에 가입 한 후 신청서를 제공하고 직원 유지를 향상시킵니다.
- <목표 2 : 이니셔티브 세부 사항 및 구현 기간> 2022 년 4 월부터
- 인적 자원 시스템 개혁을 개혁하고 비 관리 수준 슬롯 사이트 추천을위한 경력-트랙 및 비 관리인 트랙 범주를 재구성합니다.
가용 역할을 확장하고 공정하고 공정한 평가를 수행하며 다양한 경력 경로를 가능하게하기 위해 인사 등급 및 평가 테이블을 통합하십시오. - 이 시스템 개혁과 관련된 경력 계획을 지원하기 위해, 슬롯 사이트 추천들과 슬롯 사이트 추천들과 슬롯 사이트 추천들과 슬롯 사이트 추천들이 자신의 삶의 사건을 고려하면서 경력 경로를 얻는 방법에 대해 생각할 수있는 기회를 제공 할 수있는 직업 하수도 및 경력 관련 회의를 개최합니다.
- 슬롯 사이트 추천의 복지 개선을 목표로하고 혜택 프로그램을 향상시키고 슬롯 사이트 추천과 그 가족의 행복, 신체적, 정신적 건강 및 직장 생활 균형을 지원하기위한 이니셔티브의 일환으로. 또한, 인적 자원 시스템의 관점에서 볼 때, 시간당 기반 연간 유료 리브 시스템을 소개하고 유급 휴가 및 유연한 작업 스타일의 비율 증가를 지원합니다.
Yamazen 건강 관리 선언
Yamazen의 가장 가치 자산은 슬롯 사이트 추천입니다. 우리는 경영 철학의 시작 부분에서“위탁인 관리”와“인사를 적극적으로 사용하고 독립 및 가상 슬롯 사이트 추천을 육성하기위한 철학”을 언급합니다. 이 철학을 바탕으로, 우리는 슬롯 사이트 추천 건강 증진이 슬롯 사이트 추천과 그 가족의 행복에 중요하다는 것을 알고 있으며, 이는 각 슬롯 사이트 추천이 열정적으로 일하고“보람있는 직장을 만들고”이 문제를 중요한 관리로 해결하고 있습니다
Yamazen 건강 관리 촉진 시스템
